补水小站专业补水时尚店就有全套的可复制的美容院人才梯队管理建设机制，有需要的美容院可以联系补水小站总部哦！联系电话4008207197，地址上海浦东东方路1365号5号楼9E。 V:bushuixz

   笔者介绍：【伊娃】补水小站品牌市场总监，15年美容化妆品专业线经验，曾带领团队帮助众多美容院拜托困境，店务管理实战专家，1-3-5-7顾客感动式服务缔造者。

   在我服务的众多美容院中，和老板们在一起沟通时，总有一个老生常谈的话题，那就是现在美容师太难找了，流失太快了。甚至有老板娘捶胸顿足的说：“伊娃老师，你说我都把心掏出来给他了，把她从什么也不会带到现在能独当一面了，难道我对她还不好吗？怎么说走就走呢，她们到底想些什么呢？

    我相信绝对有很多和她一样的美容院遇到这样的问题，那我们先来看看美容师到底是什么样的？我们来看下一组行业调查数据：

一、性别和年龄

女性为主，年龄大多在20-30岁，可以说是吃青春饭的职业

二、文化程度和婚姻状况

美容师学历普遍比较低，6层左右都是单身情况。。

三、工作时长

每天9-12小时的工作时间，让其没有自我的休闲时间。

四、压力状况

美容师普遍表示压力山大，主要是销售业绩压力。

五、薪资调查

八层以上美容师每天工作9-12小时，只能拿到5000元以下的工资。时间和工资明显不对等。

六、福利调查

 【只有极少部分有社保保障，仅有一半人有培训和住宿安排。】

   通过补水小站以上一些表格，可以明显的分析出美容师跳槽离职的真正原因，1、时间长，2、业绩压力大，3、无社会保障，4、无自我时间，5薪资不满。美容院只有解决以上的问题，美容师才会长期稳定，避免 大量的人力成本。